- Strategieentwicklung
- Change Management
- Balanced Scorecard
- Personalentwicklung
- Organisationsoptimierung
- Vertriebsmanagement
Kontakt:
Tel.: 044 33 - 94180
Fax: 044 33 - 94182
Personalentwicklung
Das Tempo des Unternehmenswandels nimmt zu, die Dynamik der Veränderungen verlangt offene Lösungen.
Delta-Projekt unterstützt das Personalmanagement bei der Analyse der Qualifizierungsanforderungen, realisiert die entsprechenden Qualifizierungs-Maßnahmen und ermittelt den Weiterbildungserfolg am Beitrag, den die Weiterbildung zum Unternehmenserfolg leistet.
Das Delta-Projekt-Team kann nachfolgende Prozesse unterstützen:
- Strategische Weiterbildungskonzepte
- gezielte Führungskräfteentwicklung
- moderne Managementtechniken und Zielvereinbarungsmethoden
- Teamentwicklung
- Teamführung und Team Engineering
- Persönlichkeitsentwicklung mit entsprechendem Coaching
Die Erstellung strategischer Fort- und Weiterbildungskonzepte bietet die Grundlage für effiziente Weiterbildungsmaßnahmen:
- Potenzialanalyse von Führungskräften und Mitarbeitern
- Erstellung strategischer Fort- und Weiterbildungskonzept
- Stellenbewertungen
- Teamentwicklungstraining
- Personaleinsatzplanung
- Einarbeitungsprogramme
- Leistungsbeurteilungen
- Implementierung
- Begleitung von Zielvereinbarungen und Mitarbeitergespräche
Personalwirtschaft
Strategie- und Organisationsberatung im Personalwesen verbessert die Wertschöpfung Ihrer Personalarbeit. Machen Sie Ihre Personalwirtschaft fit für die Herausforderungen von heute und morgen.
Wir bieten Ihnen eine einzigartige Verbindung unseres Know-hows im Personalmanagement mit unseren Erfahrungen in der klassischen Unternehmensberatung. Das bedeutet für Sie: Verbesserte Personalleistungen bei gleichzeitig geringeren Kosten.
Unsere Kompetenzen im Überblick:
- Entwicklung von Personalstrategien
- Optimierung von Personalprozessen
- Entwicklung von Personalleitbildern
- HR-Scorecard und Personalcontrolling
- Cost-Cutting-Programme im Personalbereich
- Personalarbeit
- Reorganisation von Personalbereichen
- Performance Management
Bei der Neugestaltung von Personalbereichen stehen die Wertschöpfung der Personalarbeit sowie die enge Verbindung zwischen Geschäfts- und Personalstrategie im Fokus.